Cartilha WEPs para Startups
Mecanismos concretos para promover a diversidade e a equidade de gênero, da ideação à escala
Fique por dentro dos seguintes temas:
- Quais são os WEPs e como se tornar uma startup signatária
- Por que a equidade de gênero é boa para os negócios
- Por que as startups têm grande potencial para empoderar mulheres
- O papel da tecnologia na promoção da equidade de gênero
- Como aplicar os 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres em cada fase de vida das startups
E muito mais!
Preencha os campos abaixo para acessar a cartilha:
O comprometimento com a equidade de gênero pode e deve estar presente em TODAS as empresas
Diferentemente de empresas tradicionais, as startups passam por fases específicas ao longo de seu desenvolvimento. A cartilha Princípios de Empoderamento das Mulheres para Startups busca identificar e sugerir formas de aplicação dos WEPs (do inglês Women Empowerment Principles) compatíveis aos desafios dessas empresas, indicando mecanismos concretos para promover a equidade de gênero ao longo de sua jornada, desde a ideação até a escala. Seu objetivo é servir como um guia para a criação e a implementação de práticas que empoderem as mulheres nas startups, inserindo a equidade em suas estratégias de negócios e gerando impactos positivos em sua cadeia de parceiros, clientes e no ecossistema de tecnologia como um todo.
Mais de 5 mil empresas, em
141 países, somando mais de
10 milhões de funcionárias e funcionários, já assinaram os WEPs
Lançados em 2010 pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global da ONU, os 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres têm como diretriz o reconhecimento de que as empresas também são responsáveis e têm interesse pela equidade de gênero. Ao assinar o compromisso, a ou o CEO sinaliza o comprometimento com a causa e a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, devendo concretizá-lo por meio da promoção de práticas de negócios que empoderem as mulheres.
Uma parceria:
