Mecanismos concretos para promover a diversidade e a equidade de gênero, da ideação à escala
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Diferentemente de empresas tradicionais, as startups passam por fases específicas ao longo de seu desenvolvimento. A cartilha Princípios de Empoderamento das Mulheres para Startups busca identificar e sugerir formas de aplicação dos WEPs (do inglês Women Empowerment Principles) compatíveis aos desafios dessas empresas, indicando mecanismos concretos para promover a equidade de gênero ao longo de sua jornada, desde a ideação até a escala. Seu objetivo é servir como um guia para a criação e a implementação de práticas que empoderem as mulheres nas startups, inserindo a equidade em suas estratégias de negócios e gerando impactos positivos em sua cadeia de parceiros, clientes e no ecossistema de tecnologia como um todo.
Lançados em 2010 pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global da ONU, os 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres têm como diretriz o reconhecimento de que as empresas também são responsáveis e têm interesse pela equidade de gênero. Ao assinar o compromisso, a ou o CEO sinaliza o comprometimento com a causa e a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, devendo concretizá-lo por meio da promoção de práticas de negócios que empoderem as mulheres.
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